С 1 января изменился порядок расчета отпускных. Теперь их сумма будет определяться не из заработка за три последних месяца, как было ранее, а за все двенадцать.
Как следует из изменений к Трудовому Кодексу, расчет средней заработной платы производится в настоящее время исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 Трудового Кодекса РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется следующим образом: сумма начисленной заработной платы делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. То есть при расчете отпускных теперь учитываются фактические дни, которые человек отработал, и сумма, которую он заработал, куда не включаются единовременные выплаты, например, премии к праздникам и юбилейным датам, материальная помощь, оказанная предприятием.
Больничный лист никак не влияет на определение суммы отпускных. Даже если за прошедший год человек проработал всего 1 день, отпускные будут рассчитаны исходя из среднего заработка за этот день. Если же работник проболел целый год, и не проработал ни дня, отпускные начисляются в соответствии со среднедневным окладом.
По мнению специалистов в области бухгалтерского дела, благодаря нововведению средний заработок будет рассчитываться с большей точностью, чем прежде. Однако, как пишет, например, региональная газета «Слово Нефтяника», для работодателя такой расчет более выгоден, нежели для работников: если раньше за квартал до отпуска люди начинали ударно трудиться, брали переработки, чтобы получить как можно больше отпускных, то теперь усиленно работать нужно в течение всего года.
