Формирование кадрового резерва началось в администрации Лабытнанги с муниципальных служащих уровня начальников отделов и главных специалистов. Следующий этап - формирование резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей категории "руководители".
Формирование кадрового резерва началось в администрации Лабытнанги с муниципальных служащих уровня начальников отделов и главных специалистов. Следующий этап — формирование резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей категории «руководители». Это относится к должностям руководящего состава, как в органах местного самоуправления, так и в муниципальных учреждениях. В число резервистов включены лица, отобранные на конкурсной основе, соответствующие по уровню образования и стажа. При этом каждому из них пришлось пройти серьёзные испытания. Знания потенциальных управленцев проверяли по четырём направлениям: русский и иностранный языки, информатика и правоведение. Но и это ещё не всё. Окончательный вердикт вынесет оценочная комиссия на основе анализа личностно-деловых качеств. В кадровый резерв будут включены только те претенденты, которые по результатам всех испытаний набрали свыше 75 баллов. Нужно сказать, что максимальное количество баллов конкурсанты как раз могут набрать благодаря своим личностно-деловым качествам. Эти показатели могут быть оценены от 0 до 40 баллов. А вот среди экзаменационных баллов более всего ценятся знания по информатике, за отличные знания компьютерной грамоты можно было получить до 20 баллов, за знания законов — до 15, русский и иностранный языки оцениваются максимально в 10 баллов. Основными задачами формирования кадрового резерва являются: обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, реализация права граждан на участие в управлении делами муниципального образования, должностной рост, реализация принципа профессионализма и компетентности, стимулирование служебной активности. Как отмечают в пресс-службе городской администрации, этой самой активности лабытнангцам явно не хватает. В экзаменационных испытаниях принял участие 21 конкурсант, претендовавший на 11 должностей уровня директора городского телевидения, главного редактора газеты, руководителей муниципальных предприятий, учреждений и управлений.
