Предприятие принимает на работу всех, кто способен совершенствоваться.
Нововведение по подготовке кадрового состава начали применять на заводе «Тюменьстальмост». Об этом «Вслух.ру» сообщили в управлении информационной политики Тюменского района.
Суть новой формы подготовки заключается в том, что готовую бригаду дополняют молодым учеником. Если заметен профессиональный рост начинающего работника, по окончанию срока обучения принимают в бригаду, обеспечивая такой же зарплатой, как у специалистов.
Подробностями поделился главный инженер ТСМ Виталий Андреев: «Очень жестко встал вопрос о необходимости привлечения на предприятия молодых специалистов, которые не обязаны иметь за плечами какой-то богатый опыт, а просто способны обучаться, воспринимать новые организационные и профессиональные направления, которые мы сегодня внедряем в производство и собираемся развивать в ближайшее время».
Любой человек, либо пройдя обучение по некоторым направлениям, либо просто придя на предприятие, в течение учебного периода получает достаточно серьезную поддержку в размере от 15 до 25 тыс. рублей. На предприятии считают, что эти деньги платят человеку за то, что он первый месяц способен слушать, учиться и совершенствоваться. В итоге большая часть учеников остается на заводе и выдает результаты гораздо выше средних.
В управлении информационной политики Тюменского района отмечают, что система обучения кадров на предприятии постоянно развивается. Пока ученики имеются не во всех бригадах, но в некоторых обучается сразу по двое. Руководство завода видит, где предприятию необходимо расширяться, где нужно больше специалистов, где кадровый вопрос стоит особенно остро.
