Тюменская областная Дума намерена выйти в Госдуму Р Ф с предложениями поправок в Трудовой кодекс РФ. Федеральная законодательная инициатива была рассмотрена на сегодняшнем заседании комитета по социальной политике Облдумы. Законопроект разработан в целях более детальной регламентации взаимоотношений работника и работодателя при увольнении работника по результатам неудовлетворительной аттестации. Как пояснил депутат Виктор Буртный, на сегодняшний момент Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на срок, в течение которого работодатель может уволить своего работника, не справившегося с аттестацией. «Данный пробел, на наш взгляд, негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя, и не способствует созданию единой правоприменительной практики. Риск увольнения после проведения аттестации работодателем работника может произойти через полгода и год. Работодатель может мотивировать это результатом неудовлетворительной аттестации». Областные депутаты предлагают установить месячный срок, в течение которого работодатель может уволить «двоечника». «На наш взгляд принятие данного законопроекта позволит защитить работника от негативных последствий аттестации в течение одного календарного срока со дня письменного уведомления в том, что аттестация им не пройдена». Инициатива областных депутатов уже нашла поддержку правительства Тюменской области, управления экономики и финансов и правового управления Тюменской областной Думы. Законопроект также направлен на экспертизу в комитет по труду и социальной политике Госдумы Р Ф, который поддержал его общую концепцию. Депутаты также надеются на поддержку депутата Госдумы Р Ф от Тюменской области Екатерины Семеновой, к которой они обратятся с рекомендацией проголосовать за этот законопроект при рассмотрении его в Нижней палате.
Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в
Telegram и самое полезное в
Vk.
