Ряд новшеств может появиться в ближайшее время в Положении о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Тюмени. Документ приводится в соответствие с законодательством.
Во-первых, заключаемый с руководителями контракт необходимо переименовать в трудовой договор. Во-вторых, предполагается прописать в Положении ряд «запретительных» позиций. Так, руководителю муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения в период действия трудового договора не разрешается:
1. Быть учредителем (участником) юридического лица;
2. Быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального органа коммерческой организации за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;
3. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельностью;
4. Предпринимательской деятельностью;
5. Принимать участие в забастовках.
Надо отметить, что в действующей редакции Положения руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений не разрешается только одно — заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельностью. «Запретительные» позиции должны быть утверждены депутатами Тюменской городской Думы.
