Международное рекрутинговое агентство Kelly Services, филиал которого есть и в Тюмени, провело исследование, посвященное вопросам дискриминации соискателей при приеме на работу и непосредственно на рабочем месте. Исследование охватило 28 стран, анкеты заполнили более 70 000 человек, сообщили "Вслух.ру" в пресс-центре компании. “В течение последних ...
Международное рекрутинговое агентство Kelly Services, филиал которого есть и в Тюмени, провело исследование, посвященное вопросам дискриминации соискателей при приеме на работу и непосредственно на рабочем месте. Исследование охватило 28 стран, анкеты заполнили более 70 000 человек, сообщили «Вслух.ру» в пресс-центре компании.
«В течение последних 5 лет при приеме на работу сталкивались ли вы со случаями дискриминации по каким-либо признакам?». Около 50% соискателей, опрошенных в России, утвердительно ответили на этот вопрос.
Большинство респондентов (29%), сталкивавшихся с дискриминацией при поиске работы, считают, что не прошли интервью потому, что работодатель предвзято относился к возрасту соискателя, то есть это была дискриминацией по возрастному признаку. 16% заявили, что столкнулись с половой дискриминацией, 3% — дискриминация по национальной принадлежности, 1% — по инвалидности.
«Можно отметить, что уровень дискриминации в нашей стране относительно высок. Из 28 стран, где проводилось исследование, Россия занимает 11 место, и 7 место среди европейских государств», — рассказывает Тамара Ачба, менеджер по маркетингу Kelly Services.
53% соискателей старше 45 лет отметили, что столкнулись с дискриминацией по возрастному признаку, однако почти 40% респондентов младше 24 лет также считают, что стали жертвами возрастной дискриминации при приёме на работу.
Проблема гендерной дискриминации стоит не так остро. 25% женщин и 9% мужчин от общего числа опрошенных считают, что именно их пол послужил причиной отказа в работе.
В мире самый высокий уровень дискриминации при приеме на работу наблюдается в таких странах как Швеция (96,9%), Тайланд (81,1%), Сингапур (66%), Венгрия (65,2%).
«Когда мы говорим о дискриминации, важно понимать, что социо-культурные нормы в разных странах отличаются друг от друга. То, что принято, например, в Турции, может быть легко расценено как ущемление прав человека в Швеции. Поэтому результаты нашего исследования в первую очередь свидетельствуют об определенном восприятии людьми самих себя, своего места в обществе», — считает Тамара Ачба.
По мнению Екатерины Гороховой, вице-президента и генерального директора Kelly Services, компании опасаются принимать на работу людей старше 45 лет по двум причинам. С одной стороны, такие сотрудники выросли в советском обществе, унаследовав определенный стиль работы, зачастую неторопливый и расслабленный. Также принципы работы, коммуникации с клиентами и коллегами в советское время были другими — многое делалось благодаря связям, товар не продавался, а «распределялся», частыми были случаи воровства на предприятиях.
С другой стороны, многие люди смогли измениться, приспособились работать в новом темпе, по новым правилам. Однако, в этом случае работодатели беспокоятся о том, что сотрудник не сможет проработать долго — здоровье не позволит, ведь средняя продолжительность жизни мужчины в России сегодня — 59 лет.
Напомним, что Статья 3 Трудового
«Многие компании, устанавливая ограничения по возрасту для своих соискателей, по сути, лишают себя возможности работать с опытными, эмоционально зрелыми людьми. По нашим прогнозам, компании будут всё чаще привлекать работников зрелого возраста, что, в первую очередь, связано с дефицитом квалифицированных специалистов на рынке труда», — считает Екатерина Горохова.
Также исследование показало, что приблизительно 41% опрошенных в России сталкиваются с проявлениями дискриминации в повседневной рабочей жизни.
