К такому выводу пришли американские исследователи из Школы бизнеса Университета в Колорадо.
Красивым женщинам труднее найти работу, которая требует сильных и мужественных качеств, чем их менее привлекательным внешне конкуренткам. К такому выводу пришли американские исследователи из Школы бизнеса Университета в Колорадо. Совершившие интересное открытие ученые провели ряд экспериментов, в которых приняли участие несколько десятков добровольцев, являющихся сотрудниками отделов кадров различных компаний, работающих на территории США. В ходе исследования добровольцам было предложено выбрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность по фотографии. При этом на их выбор было представлено 55 анкет женщин и 55 анкет мужчин. К каждому резюме была прикреплена фотография «соискателя». Испытуемым надо было определить, кто из претендентов лучше всего подходит на каждое конкретное место, пишет NEWSru.com.В список «вакантных» попали места менеджера по развитию, финансового директора, инженера-механика, а также инженера-строителя, начальника охраны, продавца хозяйственного магазина, тюремного охранника и водителя грузовика. В результате принимавшие участие в исследовании добровольцы на должности, требующие большой физической силы или мужественности, предпочитали выбирать менее привлекательных внешне представительниц прекрасного пола. Это и натолкнуло ученых на мысль о том, что в некоторых случаях красота мешает женщинам устроиться на работу, передают «Дни.ру»."В этих профессиях женская привлекательность может быть крайне отрицательным фактором для работодателя", — рассказала специалист Школы бизнеса Стефани Джонсон. По словам ученой, для многих добровольцев красивая женщина больше подходит на должность секретаря. Вместе с тем исследователи также пришли к выводу, что привлекательные внешне соискатели всегда имеют преимущество на рынке труда. Обычно красивые люди получают более высокую зарплату, легче зачисляются в университет и чаще избираются на различные выборные должности.
