Договор носил формальный характер, для прикрытия фактически сложившихся трудовых отношений. Истица сразу приступила к самостоятельному выполнению своих обязанностей - ее никто не обучал, не выдавал методических материалов и не знакомил с планом обучения.
Накануне Ленинский районный суд города Тюмени вынес решение по иску окружного прокурора в интересах жительницы областного центра, чьи трудовые права нарушил работодатель в лице ООО.
В ходе прокурорской проверки выяснилось, что истицу приняли на работу менеджером отдела продаж на основании ученического договора
Вместе с тем было установлено, что этот договор носил формальный характер, для прикрытия фактически сложившихся трудовых отношений. Истица сразу приступила к самостоятельному выполнению своих обязанностей — ее никто не обучал, не выдавал методических материалов и не знакомил с планом обучения.
Названные обстоятельства подтвердились и в судебном заседании, однако ответчик с заявленными требованиями не согласился.
Этот случай не является единичным — окружная прокуратура уже не раз выступала в интересах работников этого ООО и рассматривала заявления об аналогичных исковых требованиях.
По результатам рассмотрения дела суд установил факт трудовых отношений, ученический договор был признан трудовым договором, а с работодателя взыскана заработная плата
