На минувшей неделе на базе ОАО «Уралоргсинтез» (г.Чайковский) по инициативе Дирекции мономеров и жидкой химии прошло совещание по рассмотрению технических и экономических направлений реконструкции производств и основ промышленной безопасности на предприятиях ОАО «АК «Сибур». В работе мероприятия приняли участие главные инженеры предприятий, курируемых Дирекцией, которые проинформировали друг друга о работоспособности газофракционирующих установок на предприятиях Компании, установок дегидрирования изобутана и установок МТБЭ.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-службе «Сибура», «в зоне пристального внимания» у участников совещания оказались проблемы, связанные с повышением уровня промышленной безопасности на предприятиях ОАО «АК «Сибур». В частности, был проведен анализ аварий, производственных неполадок, несчастных случаев на производстве, а также были сформулированы предложения по усилению материального и морального стимулирования персонала предприятий по результатам работы по обеспечению безаварийности производств. Руководителям предприятий предложено улучшить работу по вопросам промышленной безопасности на производствах. Продолжить встречные проверки между предприятиями по промышленной безопасности и охране труда.
Также на мероприятии были рассмотрены предложения о возможности отдельных предприятий по увеличению использования мощностей, улучшению качества продукции и проводимых мероприятиях, направленных на реконструкцию и техническое перевооружение, по снижению потерь при переработке сырья.
В итоге участники заседания пришли к выводу, что руководителям предприятий совместно с Дирекцией мономеров и жидкой химии необходимо провести сравнительный анализ технико-экономических показателей однотипных производств. Кстати, на его основании будут разработаны мероприятия по повышению эффективности работы каждого предприятия. Результаты анализа также планируется использовать при доработке перечня инвестиционных проектов предприятий на 2005−2010 годы.
А вот для того, чтобы увеличить заинтересованность трудового коллектива предприятий, руководителям организаций предложили разработать премиальные предложения, предусматривающие выплаты за определенные достижения (экономию сырья, материалов, энергоресурсов, снижению травматизма и аварийности).
