Большая часть социальных расходов сегодня уходит на поддержку пенсионеров и ветеранов общества.
Темой обсуждения стал проект очередного коллективного договора концерна. Основную проблему создания документа обозначил генеральный директор самой крупной транспортной компании Газпрома — ООО «Газпром трансгаз Югорск» Павел Завальный. По его словам статьи социальных расходов по коллективному договору неуклонно растут. Так, если в 2001 году социальные выплаты составляли 14% от фонда оплаты труда сотрудников компании, то в 2008 году это соотношение достигает уже 31%, сообщает пресс-служба «Газпром трансгаз Югорск».
«Такая статистика настораживает, — подчеркнул Павел Завальный. — Большая часть социальных расходов сегодня уходит на поддержку пенсионеров и ветеранов общества. С каждым годом их становится больше. В „Газпром трансгаз Югорске“ — это уже треть от общего числа сотрудников. Возникает очень серьезная проблема, связанная с объемом социальной поддержки самих работников. Молодежи в первую очередь. Ведь, в отличие от пенсионеров, численность работающего персонала компании не увеличивается. При этом социальных льгот и выплат по ныне действующему коллективному договору сами сотрудники получают все меньше и меньше».
Как отметил председатель Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Владимир Бабкин, похожая ситуация складывается практически во всех подразделениях концерна, имеющих более чем тридцатилетнюю историю.
«Рассмотреть возможные пути поддержки молодежи Газпрома не в ущерб ветеранам — главная задача этого совещания, — отметил Владимир Бабкин. — Основой нового коллективного договора, разумеется, послужит ныне действующий. Однако все замечания и предложения, прозвучавшие в Югорске, необходимо учесть».
Предварительная дата принятия и утверждения новой редакции коллективного договора ОАО «Газпром» — март 2009 г.
