В 2013 году запланирован существенный рост численности персонала на новых проектах компании.
Главным источником квалифицированных кадров для новых активов «Газпром нефти» являются дочерние предприятия компании в ХМАО и ЯНАО, сообщил на пресс-конференции в Салехарде 12 декабря глава дирекции крупных проектов «Газпром нефти», генеральный директор «Газпромнефть-Развития» Денис Сугаипов.
Он отметил, что в 2013 году запланирован существенный рост численности персонала на новых проектах компании. В 2012 году из Муравленко, Ноябрьска и Ханты-Мансийска уже переведено более 60 человек, в дальнейшем ротация кадров продолжится, в том числе и по зарубежным проектам. В частности, в компании действует специальная программа обучения для работы на месторождении Бадра в Ираке, налажен кадровый обмен с сербской NIS. Кроме того, выстроена система обучения проектному управлению, в том числе на базе школы управления Сколково.
