В конце сентября на тюменских предприятиях ТНК-ВР будут проводится встречи с трудовыми коллективами в рамках программы "Прямой диалог", где работники узнают о системе совокупного поощрения.
В конце сентября на тюменских предприятиях ТНК-ВР будут проводится встречи с трудовыми коллективами в рамках программы «Прямой диалог», где работники узнают о системе совокупного поощрения, сообщает пресс-служба филиала «ТНК-ВР Менеджмент» в Тюмени. Система совокупного поощрения — это набор всех элементов денежной и неденежной мотивации, которые компания предоставляет своему сотруднику. «Помимо заработной платы ТНК-ВР предоставляет своим работникам ряд других программ, направленных на обеспечение социальных гарантий, профессиональное развитие, создание безопасных условий труда и так далее, — отметил директор департамента по компенсациям и льготам ОАО „ТНК-ВР Менеджмент“ ТНК-ВР Петр Зимовски. — Раньше мы говорили о каждой из этих программ отдельно. В апреле 2007 года комитет по кадрам принял решение о необходимости рассматривать все эти программы, как единое целое».
