Первая группа была набрана в 2006 году. Для участия в проекте пригласили выпускников нефтегазовых вузов…
Не секрет, что, окончив вуз, молодой специалист еще далек от того, чтобы называться профессионалом. Для обретения этого статуса ему еще долго нужно набираться опыта, «набивать шишки», вникать в тонкости, так что процесс «оперения» порой растягивается на долгие годы. Для того, чтобы ускорить этот процесс и сделать его более эффективным, некоторые компании сами берутся за воспитание специалиста. Такой подход взяла на вооружение и ТНК-ВР. Взращивать по нужным для компании стандартам здесь решили в первую очередь буровиков — кризис середины 90-х привел к серьезному оттоку кадров из отрасли: те, кто помоложе ушел в более доходные на то время сферы, а матерые специалисты с каждым годом все ближе к пенсионному возрасту, так что потребность в новой смене налицо. Для ее воспитания в департаменте бурения ТНК-ВР разработали программу ускоренного развития компетенций молодых специалистов по бурению. Первая группа была набрана в 2006 году. Для участия в проекте пригласили выпускников нефтегазовых вузов с дипломами инженера по бурению в возрасте до 30 лет. И вот, 31 июля, спустя три года, состоялся торжественный выпуск первой смены молодых специалистов по бурению. Уже в ближайшее время они приступят к работе в дочерних обществах ТНК-ВР в Нижневартовске, Нягани, Оренбурге, Иркутске, а также на Увате на юге Тюменской области. В течение трех лет ребята прошли 19 курсов — от программ по развитию коммуникативных навыков и лидерских качеств до сугубо технических тренингов. Будущие буровики осваивали не только теорию, немало времени они уделяли практическим занятиям — прошли путь от стажеров в буровой бригаде до супервайзеров и инженеров, работая в разных бизнес единицах ТНК-ВР. В обычной жизни на получение этих знаний ушло бы 8−10 лет, говорят специалисты. Все это время студентам платили заработную плату, повышая ее по итогам успешной сдачи экзаменов, иногородним компенсировались затраты на съем жилья, предоставлялась медицинская страховка. Как признался на торжественной церемонии вручения сертификатов директор филиала «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Олег Чемезов, его охватывают противоречивые чувства: с одной стороны радость, с другой — грусть, а еще тревога за то, какие отзывы получат на предприятии «первые ласточки» программы. Он выразил надежду, что знания, полученные ребятами в процессе обучения, принесут компании дополнительные дивиденды, а имена сегодняшних выпускников войдут в число лучших специалистов ТНК-ВР: «Возможно, кто-то из вас станет руководителем высшего звена, поскольку характеристики, которые вы получаете, уже сейчас позволяют надеяться, что вы не остановитесь на уровне супервайзеров». Главная рекомендация топ-менеджера — не останавливаться на достигнутом и продолжать совершенствоваться. В разговоре с журналистами Олег Чемезов рассказал, что компания продолжает набирать специалистов по данной программе. В августе в нее будут приняты еще 16 человек. Наборы будут продолжаться в течение 2−3 лет. В целом, по итогам программы будет выпущено около 100 специалистов по бурению. «Для компании это немного, — пояснил Чемезов. — Программа рассчитана на то, чтобы замещать выбывших специалистов. Уже сейчас известно, куда пойдут работать те, кто принят в программу только в этом году». По словам директора филиала, за которым административно закреплена программа, ТНК-ВР планирует распространить такую практику подготовки кадров и на другие направления. На какие конкретно, пока обсуждается. Но уже сейчас принято решение набирать специалистов по капитальному ремонту скважин, так как бурение, формирование и капитальный ремонт скважин — взаимосвязанные процессы. В целом в ТНК-ВР отсутствуют вакантные ставки в традиционном понимании. Но мимо отличного специалиста компания не пройдет, заверил Олег Чемезов. Ежегодно ТНК-ВР принимает на работу от 300 до 500 молодых специалистов. Вице-президент компании по технической деятельности бизнес направления «Разведка и добыча» Эрик Лирон отметил, что эта программа очень важна для ТНК-ВР и выразил уверенность, что она будет развиваться и в дальнейшем. Первым выпускникам он пожелал оставаться открытыми к новым веяниям и идеям. «Трудности в вашей работе, безусловно, появятся, — предупредил он. — Но, в конечном счете, все они будут способствовать прогрессу».Менеджер регионального управления разведки и добычи Зиновий Кухтяк отметил, что за три года (а это большой срок) как профессионалы ребята поднялись очень сильно. Своим подопечным он пожелал мобильности и удачи. «В бурении без удачи нет успеха, а удача бывает у тех, кто знает и умеет», — добавил он. Сами выпускники программы признают, что стали гораздо компетентнее — за прошедшее время им представилась возможность не только набраться опыта, но и познакомиться с передовыми отечественными и западными подходами, технологиями, сравнить их, удалось получить углубленные знания по ряду узких направлений, а также приобрести навыки управленца. «Бывало сложно, порой приходилось активизировать все имеющиеся ресурсы, чтобы добиться желаемой цели, — поделился впечатлениями выпускник программы Константин Акулов.- Но интерес к работе пересиливал все сложности».
