Banner

Кризис либерального подхода

То, что сегодня происходит в Греции, Италии, Испании, да даже в США, корни которых также находятся в европейской культуре, свидетельствует о тотальном кризисе либерального подхода к трудовым отношениям.

Долгий переход от капитализма к коммунизму еще далеко как не закончился, а европейские политики уже десятилетия предлагают своим гражданам целый набор социальных и трудовых гарантий, который превращает тружеников в иждивенцев и попрошаек, а страны, где они живут, в убогих лузеров.

В начале 1990-х в Румынии прошла демонстрация горняков, которые требовали повышения зарплаты и социальных пособий при увольнении. Побили витрины и машины, убили пару обывателей, с вилами и топорами дошли до Бухареста – тут власти и застремались. Все выплатили, пособия организовали… Да только проели эти пособия очень быстро, и горняки снова вышли на улицу.

Началась победа шантажирующего синдикализма. Не только в Румынии, но и в других странах, за исключением, может Великобритании, где лет за десять до румынских событий Тэтчер железной рукой пресекла попытки шантажа тех же горняков, власти шли на компромиссы с профсоюзами, сокращали рабочую неделю, увеличивали отпуска и пособия по безработице и уходу за детьми, узаконивали сиесту, – в общем делали все, чтобы рабочему человеку было хорошо.

А тем временем рабочий человек, – причем не важно, реально ли пролетарий или чиновник или авиадиспетчер, – наглел и требовал денег больше, а работы меньше.

Помнится, в Советском Союзе была поговорка, что у нас, дескать, живут, чтобы работать, а там, у них, работают, чтобы жить. Теперь там жизнь, в смысле праздного проведения времени, стала превалировать над работой. Отсюда и потеря конкурентоспособности, снижение кредитного рейтинга стран, дефолты.

Так или иначе, экономика держится на труде человека: умственном или физическом. Без труда невозможно развитие общества. Выбор социального благополучия как цели государства ведет к его гибели, т.к. нельзя это благополучие в форме безделия, равного и безграничного доступа к благам, обеспечить сейчас.

И сегодня, как и в начале 19 века, идет конкуренция трудовых ресурсов. Важно не только количество, но и качество. И ситуация складывается таким образом, что европейский мир стал проигрывать миру азиатскому, который, всегда выигрывая по количественным показателям, нагнал и в уровне компетентности, и в автоматизации процессов.

Если протестантские страны, в первую очередь, Скандинавия, Швейцария и Германия, еще как-то способны обеспечить высочайший уровень качества работ, компенсирующий высокую стоимость труда, то католические и православные государства откровенно расслабились и почти полностью утратили лидерство, подойдя к краю пропасти.

Испания, Италия, Греция сегодня вынуждены идти на крайние социальные меры – сокращать заработные платы государственным служащим, уничтожать сиесту, сокращать пособия по безработице.

На самом деле, аналогичные проблемы ожидают и Россию. Наша страна вообще не очень-то славилась качеством трудовых ресурсов. Да, мы во времена СССР получили высокообразованных рабочих, да, наши ученые могли изобрести такое, что не под силу было создать зажравшимся американским профессорам, но… Многие изобретения мы научились делать из-под палки, когда Лаврентий Павлович ставил перед учеными выбор – либо ордена, почет, деньги, машины, могила у Кремлевской стены, либо Колыма и могила там же.

Трудовая дисциплина ковалась такими же методами. И когда эти методы были дружно всеми осуждены, как античеловеческие, мы потеряли наше конкурентное преимущество.

Рабочий класс стал очень привередлив. Несмотря на все премии и повышение заработных плат, пособия по уходу за ребенком, отпуска и черт знает еще чего, люди потеряли вкус к работе, как к творчеству и цели своей жизни. Вряд ли сейчас можно написать ура-патриотический роман «Журбины» – примеров нет.

Гуляющая по интернету знаменитая «планерка мастер-класс» – стала учебником для пытающихся что-то сделать менеджеров, но и это не спасает.

Российское законодательство стоит на страже работников, покрывая все их ошибки и просчеты: невозможно наказать проектировщика, если его проектные ошибки привели к многомиллионным убыткам – только в размере одной заработной платы, невозможно уволить работника, ничего не делающего на своем посту, ковыряющего в носу или сидящего в одноклассниках – будь добр, уведоми заблаговременно и выплати еще два месяца выходного пособия – и это мягкий вариант.

Трудовые инспекции стоят на защите человека труда, а на самом деле просто гробят отечественную экономику. Я, конечно, не призываю как Демидов или Морозов заливать зарвавшихся рабочих водой или возвращаться к бериевским временам. Но законодательство и отношение к работающим должно быть жестче.

Надо исходить из того, что мы живем в свободном мире: хочешь – работай, не хочешь – не работай. Так вот если не хочешь – не работай, это уже должно становиться проблемой самого человека. Если он готов есть коренья и пить воду из ручья – это его дело, а не дело государства.

А вот те, кто решился работать, те должны это делать с самоотдачей. Ведь работа – это не способ получить деньги, это составляющая экономического развития общества, которое, в свою очередь, имеет свою, глобальную цель – цивилизационный прорыв. Каждый должен понимать, что кем бы он ни был, от него зависит настоящее и будущее нашей цивилизации. А раз он положил свой труд на этот алтарь, то и спрашивать с него должны по полной.

Если человек приходит в 9.00 и уходит в 18.00, а за пятнадцать минут до этого начинает собираться, обществу не нужен такой работник. Он ничего позитивного не сделает. Да, бывает, что отдельные люди делают гениальные открытия, стоя на балконе или сидя на унитазе, и они не должны быть регламентированы временем работы. Я знаю таких людей, и поверьте, они никогда не уходят домой в 18–00. Чтобы родить гениальное открытие надо его долго вынашивать, думать, рисовать, обсуждать, забыв о семье, магазинах шмотках.

Мы восхищаемся успехами Китая, думая почему-то, что они выезжают за счет дешевой рабочей силы. Так вот, это уже давно заблуждение. Труд китайцев сегодня стоит не меньше, а подчас и больше, чем труд россиянина. Только их производительность труда в 4–7 раз больше, чем наша. И речь даже не о механизированном или автоматизированном, а о ручном и умственном.

Почему? Да потому что для них работа – это цель жизни, спаянная с их коллективистским разумом мессианством Китая. Про каждого, сидящего за своим рабочим местом там, можно сказать, что это работает КИТАЕЦ. Сказать у нас про каждого, что вот, посмотрите, это работает РОССИЯНИН нельзя. Во-первых, потому что не работает, а во вторых, потому что 90%, если не больше, на Россию плевать. И то, что она зависит от его труда, его вклада в ВВП – тоже.

Перед нашими глазами ужасный пример Греции. Люди наслаждаются солнцем, а страна умирает.

На наше счастье – у нас есть нефть и газ, и эти богатства находятся в труднодоступных регионах, где работа идет вахтовым методом – алкоголь, женщины и побег невозможны. Если бы углеводороды у нас все были в районе Сочи, или бы их вообще не было, боюсь, наша страна пребывала бы в полном коллапсе.

Многие осуждают диктатуру, я ее тоже осуждаю, с точки зрения подавления прав и свобод, но я думаю, что без жесткой дисциплины, которая была бы подкреплена жесткими законами, карающими работников за безалаберность, инфантильность, безделие, нанесение ущерба, – наше продвижение вперед невозможно.

Европейский мир уже проиграл войну Дальнему Востоку. Китай и Индия, безусловно, подавят численностью населения весь остальной мир в течение этого столетия. Но, имея огромный интеллектуальный задел, можно было бы еще побороться за экономические призы. Но конкурентное преимущество можно найти только в повышении качества трудовых ресурсов. Россия имеет такой шанс. Им стоит воспользоваться, чтобы потом, когда будет все хорошо, есть ананасы и жевать рябчиков.

Комментарии

0
31 октября 2011, в 10:18

Китайцы все копируют.

Ответить
0
31 октября 2011, в 11:24

“умник”

Ответить
0
31 октября 2011, в 20:34

При чем здесь кризис либерального подхода? В статье смешались в кучу кони, люди. Крупные корпорации предлагают своим работникам не только высокую зарплату, но и приличный социальный пакет, в котором не только 13-ая зарплата, полис добровольного медицинского страхования, но и другие очень хорошие возможности как то, отдых в санатории, например, за полцены. Про таких сотрудников не скажешь, что они наглеют и требуют больше, наоборот, держатся за свое место. И попасть на такую работу можно только по блату. Кстати, и дисциплина здесь жесткая, но она не на пустом месте, поэтому вполне оправдана. И люди это понимают и принимают правила игры.

А вот на тех предприятиях, где работников держат за рабов, выжимая все, что можно, соответственное отношение и к труду.

“Рабочий класс стал очень привередлив. Несмотря на все премии и повышение заработных плат, пособия по уходу за ребенком, отпуска и черт знает еще чего”, – пишет автор. Интересно, а каких повышениях зарплаты речь? Знает ли автор реальный размер повышения, в том числе с учетом инфляции? Пособия по уходу за ребенком? Это очень большая сумма, особенно после 1,5 лет! Есть от чего наглеть! В одном автор прав – это черт знает что, а именно – имитация и показуха.

Непонятно, какое отношение к теме имеют либерализм или диктатура… Такое чувство, что автор наблюдает за трудовыми отношениями с другого континента.

Ответить
0
01 ноября 2011, в 9:26

Полно неточностей и передергиваний.В частности, каждый житель тюменского региона в курсе, что добыча нефти и газа ведется не только вахтой и есть у людей там и выпивка и прочие радости жизни. Это раз. И два- что за любовь к обобщениям-то? Картина рынка труда пестрая, как лоскутное одеяло. Где-то либеральный подход, где-то капитализм очень жесткий, где-то неосоциализм, бюрократизма очень много. когда все выматываются, но половина этой работы не имеет практического смысла. И так далее.А вот если у сложной ситуации есть простое объяснение- оно как правило неверное. Так что попытка состроить из себя большого гуру не удалась.

Ответить
0
Small 242d071d 0b52 4e8e 9075 0c8a9245b374
Лев Черемухин 01 ноября 2011, в 12:04

хотя законодательство и покрывает работников, по факту имеем, что хозяин барин, захотел – уволил, или зарплаты лишил, потому как зарплата серая в большинстве случаев. то, что работать не хотят, это всё от среды в которой выросли зависит. человек обучается, копируя поведение. если вокруг него все не работают и бухают, он будет делать то-же самое. отправь русского ребенка расти в китай, он будет окружен миллиардами работающих, и будет делать то-же, что и остальные – работать добросовестно. потому как люди – организм, толпа, стадо.

Ответить
0
E 1d50bcd5
Юлия Бурова 01 ноября 2011, в 13:31

Согласна с Кириллом! Работников защищают все, а кто защитить работодателя? от ленивого сотрудника, пытающегося что-то делать левой пяткой?! Никто.

Ответить
0
01 ноября 2011, в 15:42

Хороший работодатель или начальник должен быть сам профессионалом дела, которым занимается. Тогда он будет формулировать четкие задачи и иметь ясные критерии оценки труда. Ленивый работник – это “заслуга” работодателя или начальника.

Ответить
0
E 1d50bcd5
Юлия Бурова 01 ноября 2011, в 17:31

лень – это свойство натуры, своего рода антропологический признак, если хотите, этакий социальный инфантилизм. и человек будет таким вне зависимости от начальника, зарплаты, условий труда и соцгарантий. Он априори такой. И ничего с этим не поделаешь.

Ответить
0
02 ноября 2011, в 10:10

Ну тогда зачем вы ищите способы защиты от ленивого сотрудника?

Ответить
0
02 ноября 2011, в 11:09

лучшая защита – увольнение))

Ответить
0
02 ноября 2011, в 14:05

Я был начальником при социализме и тогда казалось\. что вот придет капиталист и за большие деньги заставит всех пахать. Но это оказалось фигней. Кто хорошо работал за маленькик деньги, тот хорошо работает и за большие. И наоборот6 кто ленился за маленькую зарплату, тот лениться и за большую. Так что все дело в воспитании и только в нем.

Ответить
0
08 ноября 2011, в 21:30

аж плакать хочется, до чего жаль работодателей. а статью надо было назвать : “За работу, ленивые животные!”

Ответить
0
29 ноября 2011, в 21:14

А все очень просто!Автор сего творения должен заработную плату за полгода большому количеству людей вот уже на протяжении года.Выплачивать он ее не собирается несмотря на кучу проигранных судов,предъявленных к оплате исполнительных документов, и сейчас когда от него основная масса сотрудников ушла- называет их предателями, убеждает себя и окружающих что работники вокруг некудышные, одни работодатели золото-тюрьма с пожизненным заключением плачет, а он сам творит подобные статьи и разъезжает по Гавайям и объявляет об этом без зазрения совести в другом своем творении

Ответить

Все комментарии

Колонки этого автора

Турбаза «Россия»
2
Разноэтажная Америка
0