В 2012 году уже был частично сформирован кадровый потенциал на ООО «Рашфор».
Тюменские предприятия пополняют свой кадровый резерв за счет программ дополнительной подготовки и переподготовки населения. Об этом рассказал сегодня на пресс-конференции заместитель директора департамента труда и занятости населения Тюменской области Вадим Самсонов.
В 2012 году уже был частично сформирован кадровый потенциал на ООО «Рашфор». В 2013 году к мероприятиям по подготовке и переподготовке безработных изъявили желание присоединиться и другие предприятия, такие как ООО «Тюменьстальмост», ОАО «Красный Октябрь» и СИБУР.
Вадим Самсонов отметил, что одним из приоритетных направлений является обучение с целью замещения иностранной рабочей силы. «В прошлом году из 1 тыс. 747 человек, направленных на профессиональное обучение, около 400 могли бы по полученным специальностям прийти на предприятия, заявляющиеся на привлечение иностранных работников», — сказал он.
С начала 2011 года в регионе осуществляется профессиональная подготовка и переподготовка женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. «Это запасной вариант возмещения трудовых ресурсов, он способствует быстрому вовлечению женщин в трудовой процесс после длительного перерыва, — считает Самсонов. — В 2011—2012 годах по программе прошли обучение 202 женщины. В 2013 году к программе присоединились еще 22 матери».
В организации профессиональной подготовки служба занятости ориентируется и на те направления, где безработные граждане могут организовать свое дело. Как уточнил замдиректора департамента труда и занятости, речь идет о специальностях, где в рамках индивидуального предпринимательства без больших затрат на оборудование и персонал можно оказывать услуги населению. Доля таких специальностей составляет около 20%.
«Прошедшие подготовку по таким направлениям могут стать как предпринимателями, так и наемными работниками, — разъяснил Вадим Самсонов. — К примеру, подготовка в швейном производстве: швея, портной, закройщик».
По мнению Самсонова, 4−5 месяцев достаточно, чтобы переобучить человека, уже работавшего где-либо, на новый формат. Главное условие — его заинтересованность в этом.
В среднем, в регионе безработные состоят на учете около 4−5 месяцев. Разумеется, некоторым категориями людей сложнее найти новое место работы, особенно тем, кто имеет ограничения по здоровью, либо тем, кто только освободился из мест лишения свободы. Однако среди них также происходит постоянная ротация.
Как подчеркнул Вадим Самсонов, сегодня трудно говорить о широком рынке труда в регионе, существуют, скорее, муниципальные рынки труда. Это связано с низкой мобильностью рабочих внутри области.
«Межтерриториальная мобильность находится на низком уровне в связи с диспаритетом на рынке жилья и невозможностью решить жилищные проблемы. Иногда рабочая сила концентрируется в одном месте, а работа — в другом», — считает Самсонов.
