Тем не менее, кадровые проблемы в отрасли остаются.
На крупных высокотехнологичных сельхозпредприятиях региона постепенно снижается средний возраст сотрудников. На многих он уже меньше 40 лет. Об этом на пресс-конференции рассказал замгубернатора Тюменской области, директор департамента АПК Владимир Чейметов.
Так, средний возраст работников агрофирмы «КРиММ» составляет 39 лет, на предприятии «ЗапСибХлебИсеть» — 37 лет, на нижнетавдинском ПК «Молоко» — 36 лет. «Большую роль в омоложении этих компаний сыграла система поддержки молодых специалистов на селе», — уверен замгубернатора. Например, с прошлого года резко увеличена сумма подъемных, выдаваемых работнику при устройстве. Если раньше она не превышала 60 тысяч рублей, то теперь на руки молодой агроном или ветврач получает по 300 тысяч, не считая жилья, предоставляемого предприятием или исполнительной властью.
Тем не менее, традиционная проблема кадров в АПК остается, признает Владимир Чейметов. По его словам, сегодня в сельском хозяйстве региона трудится около двух тысяч пенсионеров, которые в любой момент могут уйти на заслуженный отдых.
