Работодатель-ответчик не смог доказать судьям, что уволил сотрудницу на законных основаниях.
Недавно Ленинский районный суд города Тюмени вынес решение по иску гражданки о восстановлении ее на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.
Женщина работала в должности менеджера по работе с заказчиками ООО «КБС» на основании трудового договора. В ее обязанности входили продажа товара покупателям и получение денег от покупателей за товар.
30 декабря прошлого года ее уволили по п. 7 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий, послуживших основанием к утрате доверия со стороны работодателя. Но какие именно основания послужили причиной увольнения, в приказе не отражено. А это является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса.
На судебном заседании представитель ответчика рассказала, что истица продала товар по завышенной цене, а часть денег не внесла в кассу общества. На основании каких документов руководство фирмы пришло к такому выводу, ответчик не смог пояснить — все ревизии и проверки происходили уже в январе текущего года, после того, как уволили заявительницу. В приказе об увольнении, в графе «основания, послужившие к увольнению» также ничего не указано.
Кроме того, истица на момент увольнения была беременной и срок составлял 12 недель. Несмотря на это и в нарушении ст. 261 ТК РФ, работодатель уволил менеджера.
Ленинский районный суд внимательно изучил все материалы гражданского и полном объеме удовлетворил заявленные требования истицы, рассказала «Вслух.ру» старший помощник окружного прокурора Татьяна Веснина.
