"Газпром нефть": идейные работники - в цене
Напечатать
Фото Д. Ядрихинского "Компания "Газпром нефть" заинтересована в привлечении профессиональных талантливых работников, поэтому стремление специалистов повышать уровень компетенции, совершенствовать свою квалификацию поддерживается, - рассказала ведущий инженер отдела кадрового администрирования "Газпромнефть-Хантос" Наталия Филатова. - Развитие персонала является для компании одним из приоритетов, поэтому в обучение сотрудников инвестируются немалые средства.
Если говорить о молодых специалистах, то основным критерием при их приеме на работу является высокий балл диплома. Среднее значение не должно быть ниже 4,2 баллов. В "Газпром нефти" нет проблемы нехватки кадров, поэтому к нам попадают только лучшие. Наиболее талантливых студентов, претендующих на то, чтобы стать сотрудниками предприятия, руководители структурных подразделений начинают сопровождать еще с 3-4 курса".
При приеме на работу учитываются также участие кандидата в научно-практических конференциях, спортивных мероприятиях и других внеучебных программах, а также наличие дополнительного образования. Когда новый сотрудник приходит в компанию, обязательным условием является его выступление на корпоративной научной конференции.
При этом в "Газпромнефть-Хантос" запланированы развивающие мероприятия как для молодых специалистов, так и для и кадрового резерва. У первых тренинговые программы прописаны в личных планах развития. Статус молодого специалиста новый сотрудник имеет три года, и за это время ему дается возможность принять участие в подобных мероприятиях несколько раз - согласно корпоративной модели компетенции.
Кроме того, тренинги проводятся не только в формате Общества, молодые сотрудники часто выезжают и в другие города, где совместно со специалистами "дочек" "Газпром нефти" проходят обучение. Там они имеют возможность не только найти новые знакомства, но и обменяться опытом с другими молодыми специалистами нефтегазовой отрасли, что также является плюсом для профессионального роста.
Также тренинг-курс рассчитан на командообразование. "Для "Газпром нефти" важной задачей является создание не просто профессионального коллектива, где каждый является грамотным специалистом, но и слаженной команды, члены которой всегда готовы прийти друг другу на помощь, - говорит Наталия Филатова. - Для этого "Газпромнефть-Хантос" также регулярно проводит спортивные соревнования между структурными подразделениями, сборная команда предприятия участвует в городских мероприятиях".
Кроме того, в трудовом коллективе действует общественное объединение "Совет молодых специалистов". Эта организация собрала вместе самых активных и талантливых сотрудников. Главной задачей совета является подготовка сотрудников к научно-практическим профильным конференциям. Помимо этого, его члены - постоянные участники различных мероприятий городского уровня.
Стоит отметить, что в течение двух дней занятия с молодыми нефтяниками проводили специалисты компании BI&R Consulting.
