Поправки в закон "О занятости населения" предусматривают письменный отказ работодателя от предложенного службой занятости специалиста.
Сегодня на заседании комитета областной думы по социальной политике депутаты оценили необходимость внесения в Госдуму предложения от фракции «Единой России» об изменениях статью № 25 закона РФ «О занятости населения».
В частности, парламентарии предлагают внести изменения в порядок передачи письменного отказа работодателя в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости.
Депутата [Виктора Буртного](/thesaurus/256 850) заинтересовал вопрос: «Не вызовет ли эта поправка временных расходов на оформление бумаг? Это касается всех сторон — и соискателя, и работодателя, и органов занятости».
На вопрос ответил зампредседателя комитета по государственному строительству и местному самоуправлению [Владимир Ульянов](/thesaurus/256 933), выступивший в качестве участника разработки законопроекта. По его мнению, «дополнение в закон обеспечивает интересы лиц, которые идут по конкурсу, поскольку устанавливает контроль за направлениями из центров занятости». Ульянов уверен, что самое важное — повышение ответственности работодателя, к которому органы по трудоустройству направляют кандидатов. «Это упорядочивает и регулирует интересы трудоустраивающихся граждан,» — сказал депутат.
Законотворцы уверены, что это не повлечет за собой значительного бумажного документооборота. Служба занятости по-прежнему будет выдавать направления на работу, просто работодатель будет письменно уведомлять о причинах отказа в предоставлении работы.
Депутаты комитета решили, что законопроект тюменских единороссов будет внесен в качестве законодательной инициативы в Государственную
