Суд установил, что работодатель, заключая срочный трудовой договор с истицей (т.е. на определенный период работы), нарушил требования ст.59 Трудового кодекса РФ.
На днях Ленинский районный суд города Тюмени рассмотрел гражданское дело по иску гражданки к ЗАО о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Работник ЗАО была принята по контракту на должность фельдшера в отдел безопасности дорожного движения сроком на 12 месяцев (с 6 сентября прошлого по 10 сентября текущего года). Срок договора истек, однако женщина продолжала работать еще два дня.
Работодатель «опомнился» и 9 сентября издал приказ об ее увольнении. В нем последним рабочим днем считалось 10 сентября. Таким образом, работодатель при приеме женщины на работу и увольнении нарушил трудовое законодательство.
Как рассказала «Вслух.ру» помощник Ленинского районного прокурора Татьяна Веснина, фельдшер обжаловала это незаконное решение в суде.
Суд установил, что работодатель, заключая срочный трудовой договор с истицей (т.е. на определенный период работы), нарушил требования ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных работ, сезонных работ, для выполнения определенной работы.
Работа фельдшера не является заведомо определенной, окончание которой можно было бы определить либо конкретной датой, либо ее завершением. Функции истца определены в должностной инструкции, такие, как хранение лекарств, проверка водителей, заполнение путевых листов. Характер и условия работы свидетельствуют о невозможности ее выполнения при наличии трудовых отношений на определенный срок.
Поскольку правовых оснований для заключения с истицей срочного трудового договора на выполнение работы фельдшера ЗАО у ответчика не было, соответственно договор от 6.09.2010 г. признан судом заключенным на неопределенный срок. Истица восстановлена в должности фельдшера.
Ленинский суд города Тюмени полностью удовлетворил заявленные истицей требования.
